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1、與用人部門及時溝通，負責公司各崗位新人的培訓計劃制定； 2、關注新員工動態（工作、生活和心理狀況），并做不定期溝通、關懷； 3、與用人部門及時溝通新員工狀態，構建良好的信息傳輸橋梁渠道； 4、定期組織新員工和公司層面各項專項培訓工作。
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