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（一）崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)對集團(tuán)、公司等相關(guān)干部和選人用人有關(guān)政策的研究與利用，制定干部管理的各項(xiàng)規(guī)章制度并執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)度假區(qū)干部（區(qū)域負(fù)責(zé)人/專業(yè)帶頭人含以上人員）的選撥、考察、任用等工作；
3、規(guī)范履行程序并及時做好過程臺賬的收集歸檔；
4、負(fù)責(zé)后備干部人才選拔、后備干部隊(duì)伍建設(shè)和管理，不斷提高后備干部選撥培養(yǎng)力度；
5、負(fù)責(zé)干部年度綜合考核評價(jià)組織策劃與實(shí)施工作，不斷提升綜合考核的準(zhǔn)確性和公信度；
6、負(fù)責(zé)干部管理檔案的規(guī)范管理，做到即做即歸，電子與紙質(zhì)檔案雙重存檔。
（二）任職資格
1、學(xué)歷：大學(xué)專科(含)以上學(xué)歷。
2、專業(yè)：經(jīng)濟(jì)、管理、心理學(xué)等社會科學(xué)專業(yè)畢業(yè)。
3、工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上人力資源管理或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
4、基本技能： 良好的中文口頭及書面表達(dá)能力,熟練使用辦公軟件。 
5、個性與品質(zhì)：精力充沛，能承受壓力，品行端正，無不良嗜好。
6、其他要求： 具較強(qiáng)的政策敏感性和溝通協(xié)調(diào)能力、較好的事業(yè)心和責(zé)
任心，做事嚴(yán)謹(jǐn)，保密性強(qiáng)。
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