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崗位職責(zé)
參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。
依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標及行政后勤管理目標的達成。
依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機構(gòu)，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求。
建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度。
建立并實施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實施年度培訓(xùn)計劃，外部培訓(xùn)機構(gòu)及培訓(xùn)課程的評定與選擇；協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。
人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修訂，使員工的管理有章可循。
各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報。
培訓(xùn)各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能，站在人力資源的角度管理下屬。
負責(zé)貫徹落實國家、省有關(guān)勞動人事、工資保險、員工培訓(xùn)等方面的法律、政策和規(guī)定，注重對公司人力資源管理工作的宏觀控制。
負責(zé)安排、協(xié)調(diào)、控制部門內(nèi)部工作，解決處理疑難問題，并實施檢查、監(jiān)督和獎懲。
組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù)。
配合各部門各職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作。

處理勞資糾紛和員工投訴。
任職要求：有3年以上人事行政同崗工作經(jīng)驗，溝通協(xié)調(diào)能力強。
聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！