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崗位職責(zé)：
1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2）建立并完善人力資源體系，研究和設(shè)計(jì)人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度；
3)向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提供綜合管理水平；
4）組織制定人力資源發(fā)展各項(xiàng)規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)工作計(jì)劃的實(shí)施；
5）塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
6）為主管以上管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃；
7）及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
8）完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作。

崗位要求：
1）本科以上學(xué)歷，人力資源、行政管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具有良好職業(yè)素養(yǎng)；
2）熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，有8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中有3年以上大型企業(yè)人力資源總監(jiān)崗位管理經(jīng)驗(yàn)；
3）較好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的人力資源管理體系設(shè)計(jì)能力和人力資源管理能力，熟練操作辦公軟件。
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