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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源政策與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相匹配；
2、主導(dǎo)招聘流程，構(gòu)建高效的人才選拔機(jī)制，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)；
3、設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)整體能力；
4、建立和維護(hù)員工關(guān)系管理體系，處理員工關(guān)系問題，提升員工滿意度；
5、監(jiān)督績效評估體系，推動績效改進(jìn)和員工激勵(lì)。

任職要求：
1、具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動法律法規(guī)；
2、有一定領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)；
3、出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠處理復(fù)雜的人事問題；
4、數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)驅(qū)動人力資源決策；

聯(lián)系我時(shí)，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！