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崗位職責(zé)：

1、深入了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施；

2、針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，配合業(yè)務(wù)發(fā)展實(shí)際需求，具體實(shí)施人才吸引、招聘、甄選工作；

3、為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源工作；

4、通過(guò)與管理層及員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)或深入學(xué)習(xí)過(guò)HR系統(tǒng)知識(shí)優(yōu)先；

2、3年以上人力實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，具有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)或者游戲企業(yè)HRBP從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、精通人力資源日常管理工作流程，對(duì)招聘管理、員工關(guān)系等方面有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及高度認(rèn)知；

4、有親和力，思維靈活，情商高，具備**的溝通表達(dá)能力及解決問題的能力，責(zé)任感和抗壓能力強(qiáng)；

5、熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)。
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