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【崗位職責(zé)】
1、協(xié)助上級建立健全公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等人力資源制度建設(shè)；
2、制定公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作；
3、維護(hù)拓展招聘渠道，發(fā)布招聘信息、組織各種招聘會(huì)滿足人員招聘需求；
4、執(zhí)行招聘工作流程，負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作；
5、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作；
6、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通；
7、負(fù)責(zé)招聘效果分析、招聘結(jié)果跟蹤；

【任職資格】
1、教育水平及專業(yè)背景：20/21屆985/211畢業(yè)院校，人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、工作經(jīng)驗(yàn)：無要求
3、能力要求：有較好的溝通表達(dá)能力及服務(wù)意識(shí)，具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
4、熟練電腦操作及Office辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；
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