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崗位職責(zé)
1、在總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)人力資源日常管理工作； 
2、協(xié)助起草有關(guān)勞動(dòng)人事方面的改革方案、管理制度，并組織實(shí)施； 
3、負(fù)責(zé)公司人員招聘及篩選管理；
4、負(fù)責(zé)建立、改進(jìn)并完善人力資源工作流程及各項(xiàng)項(xiàng)目實(shí)施方案的制定、運(yùn)作、管理和費(fèi)用。
5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的建設(shè)與管理及相關(guān)工作的培訓(xùn)、技能與績(jī)效的提升。
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作
任職要求
1、，或以上，大專或以上學(xué)歷。
2、三年或以上人事主管工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)驗(yàn)豐富者條件可放寬。
3、熟悉日常人事管理業(yè)務(wù)流程，持有人力資源管理師證書(shū)更佳。
4、熟悉了解國(guó)家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規(guī)。
5、較好的表達(dá)協(xié)調(diào)能力、有上進(jìn)心，性格開(kāi)朗，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！