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崗位職責：
1、全面負責集團各公司人力資源各大模塊工作，尤其注重績效管理、招聘配置模塊工作；
2、建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發揮員工的積極性和創造性，對績效管理工作有系統的認識和實操經驗，熟悉集團企業績效考核工作，制定考核制度，執行跟進員工考核；
3、根據公司業務發展方向，拓寬人才招聘渠道，建立有效的人才吸納機制；
4、   負責建立公司內部暢通的溝通渠道，協調處理好員工關系，負責企業文化的建設；
任職資格：
1、人力資源管理、公共管理等相關專業；5年以上人力資源從業經驗，3年以上大中型企業人資經理崗位工作經驗，具備北上廣深人力資源經驗者優先考慮;
2、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊具豐富的實操經驗，熟悉國家相關的政策、法律法規.
3、有高度責任感，能承受較大的工作壓力，工作原則性強，執行能力強；
4、一經錄用，待遇獎金從厚，工作業績明顯、獲得領導高度認可的年底進行房子或者小車等重大獎勵�。�！
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