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崗位職責：
1、建立健全人力資源管理體系和機制，并組織人力資源六大模塊工作的開展實施；
2、根據公司企業發展戰略指導行政人力資源規劃，并制訂中、長期人力資源發展計劃;   
3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案；
4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;
5、負責公司績效和薪酬管理體系建設及實施，確保績效管理體系有效支撐戰略目標與年度經營目標的實現，切實發揮薪酬激勵、約束和導向作用。

任職要求：
1、大學本科以上學歷，中級以上職稱，人力資源或工商管理等相關專業。5年以上大型企業行政人力資源總監崗位實際工作經驗；
2、熟悉人力資源各模塊運作，在薪酬福利、績效考核、員工培訓模塊及行政管理方面有較豐富的實操經驗；
3、具體創新意識，有較強的語言表達溝通能力。
聯系我時，請說是在臨沂招聘網上看到的，謝謝！