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1.根據公司的發展目標，制定人力資源規劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道，規范招聘流程，參與對關鍵崗位應聘人員的面試篩選，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足發展需要；
2.根據發展需要，制定并組織實施員工培訓計劃，組織技能考核鑒定，監督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求，提升公司的人力資源質量；
3.根據公司的業務導向，制定績效考核管理制度，落實考核指標并監督執行，統計考評結果，管理考評文件。
4.加強與各部門的溝通，有權協調各部門工作和人際關系；
5.審核員工每月的工資數據，監督員工社會保障福利的發放，各項社會保險的申報與繳納；
6.依據公司的用人規定，負責員工勞動合同的簽訂和管理工作；
7.完成公司總經理臨時交辦的其他任務。其他福利:＊工作時間：08：30-12：00；13：30-17：30，周末雙休。
＊假期安排:享有法定節假日及勞動法規定的病假、工傷假、婚假、產假、喪假。  
＊晉升機制:依員工考績， 每年1月1日及7月1日有兩次調薪機會。
＊入職當月即購買社保。 
＊績效獎金。 
＊崗位津貼。
＊定期舉辦活動：生日派對、集體旅游、各類比賽、中秋活動等。
聯系我時，請說是在臨沂招聘網上看到的，謝謝！