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崗位描述：

1、協助進行人力資源戰略規劃，績效及薪酬管理等工作； 

2、向公司決策層提供人資結構、薪酬架構等可行性建設方案，控制人力成本； 

3、負責招聘登記、組織面試、入職手續辦理等；

4、負責員工人事檔案關系的調轉及保險公積金開戶繳納等；

5、負責勞動合同、檔案管理及員工關系協調等。

 

要求：

1、人力資源、公共關系相關專業，�？埔陨蠈W歷，；

2、4年以上人力資源管理工作經驗，有獨特的管理技能，熟悉國家相關的政策、法律法規；

3、了解現代人力資源管理理念，熟練掌握人力資源管理各個職能模塊，有較深的認識； 

4、計劃性和執行力強，親和力，激勵、溝通、協調、領導能力強，踏實穩重、責任心強； 

5、熟練操作計算機，熟練使用OFFICE等各種辦公軟件； 


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