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1.制定所負(fù)責(zé)區(qū)域的招聘計(jì)劃、招聘目標(biāo)推進(jìn)，崗位面試及定薪； 2.了解市場部的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，為區(qū)域招聘用人方向提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施； 3.總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告； 4.針對市場部情況，清晰各個(gè)崗位勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計(jì)人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施； 5.為市場部的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為市場部提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效等人力資源工作
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