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1、結合年度人力資源規(guī)劃，編制季度、月度招聘計劃和實施方案。2、負責招聘渠道開發(fā)、招聘信息發(fā)布、面試、薪資談判、背景調查及入職手續(xù)辦理；3、新員工入職培訓：公司項目講解、公司企業(yè)文化、行政人事制度相關培訓；4、負責年度薪酬福利測算，負責月度薪資福利核算發(fā)放及年終獎核算；5、負責員工檔案管理、合同管理、重要資質證書管理；6、協(xié)助公司企業(yè)文化活動開展；7、起草、擬定各類行政通知，編寫會議紀要、填報工作計劃；8、完成公司行政人事制度重編，并落地執(zhí)行；9、負責公司證照年檢、印章管理、用餐管理。10、熟悉勞動法律法規(guī)，熟練掌握人力資源管理工作流程和運作方式，擅長招聘、培訓、薪酬、員工關系等模塊；11、性格開朗，學習能力與適應性強，認真責任，原則性強。12、本崗位要求1-3年工作經驗。
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