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崗位職責(zé)
1. 根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃。
2. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案。
3. 組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)。
4. 指導(dǎo)本部門和各部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用。
5. 處理勞資糾紛。
6. 組織起草公司的工作計劃、總結(jié)報告、請示、通知等各類文稿。
7. 負(fù)責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。
8. 對公司重大決策、重要工作進(jìn)行部署，負(fù)責(zé)貫徹落實、監(jiān)督檢查。
9. 對公司各項運(yùn)作情況不斷做出評估，及時提出整改意見。
10. 代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系，接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。
11. 定期組織檢查公司和各店鋪安全制度的落實情況。
12. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各種業(yè)余文化活動的策劃、組織。
13. 兼任董事長助理，協(xié)助董事長處理日常事務(wù)，及各類客戶接待工作。
任職要求
1、全日制本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先，5年以上人事行政管理工作經(jīng)驗；
2、熟悉國家、地方勞動政策法規(guī)，擅長績效體系搭建、勞動關(guān)系處理，熟悉,ISO9001質(zhì)量管理體系和ISO14001環(huán)境管理體系運(yùn)作并能主導(dǎo)推動；
3、熟悉并精通人力資源六大模塊的流程及行政管理工作；
4、具備較強(qiáng)影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)力和文案寫作能力，電腦操作熟練；
5、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)及管理能力、責(zé)任意識及公證性強(qiáng)，有大局意識；
6、**，以內(nèi)，形象氣質(zhì)佳，性格外向開朗，懂交際應(yīng)酬；

其它福利
餐補(bǔ)6元/餐
聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！