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崗位職責(zé)
1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、根據(jù)公司發(fā)展情況，完善公司的行政及人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式； 3、負(fù)責(zé)本部門的信息資料檔案管理、合同管理工作； 4、建立人事管理內(nèi)部工作程序和工作標(biāo)準(zhǔn)，提高工作效率；5、提升公司內(nèi)部企業(yè)文化，加強(qiáng)公司企業(yè)文化建設(shè)。 
任職要求
.年齡要求： 28-45 歲 1.有較強(qiáng)的執(zhí)行力、溝通能力強(qiáng)，工作風(fēng)格成熟穩(wěn)重；
2．具有大專以上文化程度，人力資源、行政管理、勞動經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)；
3．全面了解人力資源各模塊工作，熟悉勞動法等； 
4．具有本崗位工作經(jīng)驗(yàn)三年以上； 

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