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崗位職責：
1.負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；
2.負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
3.負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
4.要求經驗豐富，能夠獨立完成工作
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