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崗位職責(zé)
1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新，并進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；    
2、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料；    
3、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常員工關(guān)系、人事管理工作；    
4、配合完成公司文件制度體系、薪酬績(jī)效體系的建設(shè)與執(zhí)行；    
5、負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)建設(shè)與宣導(dǎo)企業(yè)文化；    
6、負(fù)責(zé)策劃與組織員工文體活動(dòng)；    
7、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)，協(xié)助上級(jí)組織內(nèi)訓(xùn)工作。
任職要求
1、具有2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；其中1年以上薪酬福利操作經(jīng)驗(yàn)；特別對(duì)員工考勤、加班、薪資計(jì)算等人事操作實(shí)務(wù)熟悉；    
2、了解招錄退、社保手續(xù)，對(duì)當(dāng)?shù)剞k理機(jī)構(gòu)及辦事流程熟悉；熟練使用相關(guān)辦公軟件；    
3、具有人力資源管理知識(shí)，了解國(guó)家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法規(guī)政策；    
4、細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)、原則性強(qiáng)；較強(qiáng)工作責(zé)任心。   
5、有輔助或獨(dú)立完成公司體系文件建設(shè)的工作經(jīng)驗(yàn)，參與制定績(jī)效考核體系，并執(zhí)行績(jī)效考核，能主導(dǎo)、參與過組織、實(shí)施企業(yè)內(nèi)訓(xùn)\培訓(xùn)管理的優(yōu)先。   
6、持有該崗位執(zhí)業(yè)資格證的，優(yōu)先考慮。   

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聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！