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崗位職責(zé) 
1.制定企業(yè)績效考核流程與制度規(guī)范，設(shè)計與優(yōu)化考評標(biāo)準(zhǔn)與方法； 
2.協(xié)助設(shè)計考核策劃方案，參與各部門考核方案的實施工作； 
3.整理和分析考核信息，反饋各部門考核結(jié)果； 
4.建立人員考核管理信息庫，維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)； 
5.收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標(biāo)完善的建議。 
6.各部門人員需求招聘。 

任職要求
1.人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 
2.兩年以上人力資源績效模塊工作經(jīng)驗； 
3.熟悉人力資源政策，掌握績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統(tǒng)計調(diào)查分析的基本方法； 
4.工作有條理性、計劃性，親和力強(qiáng)，原則性強(qiáng)，正直踏實，耐心、細(xì)心、辦事沉穩(wěn)細(xì)致，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，團(tuán)隊協(xié)作精神； 
5.熟練使用辦公軟件，具備良好的書面和口頭表達(dá)能力。
聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！