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崗位職責：
1、制定公司年度、季度、月度招聘成本預算；
2、負責完成公司招聘需求調查、收集、審核及匯總，制定招聘計劃；
3、制定與完善公司招聘相關制度、流程以及人才甄選標準；
4、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析。
5、全方位利用各種招聘渠道：各大招聘網站、各大高校、獵頭、培訓機構、專業(yè)QQ群、內部招聘與轉介紹等，廣招人才；
6、重復使用人才簡歷，建立公司人才庫；
7、組織參加各種校園雙選會、人才交流會，做好企業(yè)的招聘宣傳工作；
8、負責各種招聘數據的統(tǒng)計、分析與總結；
9、適時提出工作合理化改進建議
任職要求：
1、大專以上學歷；
2、2年以上招聘工作經驗或人才資源相關工作經驗；
3、有行業(yè)招聘經驗的，優(yōu)先錄用，適當條件的，可放寬；
4、性格開朗、善于溝通，有較強的學習能力和執(zhí)行力；
5、具有良好的文字表達能力、數據分析及報表處理能力；
6、具有較強的責任感和團隊協(xié)作精神。
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