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工作職責(zé):

1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程; 

2、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價的組織

3、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

4、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試; 

5、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

6、 管理公司人事的檔案; 

7、 協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動; 

8、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項
任職要求： 
1、年齡21～，1年以上人事崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識 
3、熟悉公司人事管理體系與制度建設(shè)，對制度規(guī)范等方面有豐富的實踐經(jīng)驗； 
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聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！