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1.根據(jù)現(xiàn)有制度及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，制定人才畫(huà)像，及時(shí)補(bǔ)充合適優(yōu)質(zhì)的人才；
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3.負(fù)責(zé)崗位信息發(fā)布、篩選簡(jiǎn)歷、邀約、面試、維護(hù)招聘網(wǎng)站、做出人事數(shù)據(jù)匯總分析等所有工作；
4.員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離公文的發(fā)布、檔案管理以及流程辦理；
5.花名冊(cè)的更新以及完善；
6.負(fù)責(zé)公司所有人員的考勤制作；
7.公司制度的更新與完善
8.組織并執(zhí)行新人培訓(xùn)、管理課程培訓(xùn)；
9.人事行政部門(mén)的月度數(shù)據(jù)匯總工作，以及其余人員的工作安排；
10.日常的資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)、辦公用品采購(gòu)、基礎(chǔ)的設(shè)備維修以及其余的一些行政工作；
11.上級(jí)交代的臨時(shí)性工作
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