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崗位職責(zé):⑴根據(jù)公司業(yè)務(wù)特點及實際運(yùn)營需求制定各類培訓(xùn)管理制度，完善培訓(xùn)監(jiān)管體系。
⑵根據(jù)公司年度發(fā)展規(guī)劃，開展年度培訓(xùn)需求調(diào)研與分析，制定年度培訓(xùn)計劃并組織實施。
⑶負(fù)責(zé)建立各項培訓(xùn)數(shù)據(jù)庫，跟進(jìn)日常更新維護(hù)。
⑷負(fù)責(zé)落實公司人才梯隊培養(yǎng)及培訓(xùn)項目執(zhí)行，對培養(yǎng)過程進(jìn)行監(jiān)督及效果評估。
⑸負(fù)責(zé)推進(jìn)公司內(nèi)訓(xùn)師隊伍搭建和管理，開發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)資源。
⑹統(tǒng)籌安排新員工培訓(xùn)課程設(shè)計、組織與實施，并進(jìn)行考核評估。
⑺負(fù)責(zé)各培訓(xùn)活動實施、宣傳及企業(yè)文化氛圍搭建。任職要求:⑴全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、漢語言文學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
⑵擁有良好的個人品質(zhì)和職業(yè)操守，責(zé)任心強(qiáng)。
⑶具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及**的文字寫作能力，熟練使用Word、Excel等辦公軟件。
⑷具備公司級活動組織及推文宣傳經(jīng)驗，熟練私用各類宣傳軟件，如公眾號、PS、PR等。
⑸熟悉培訓(xùn)各項管理制度的制定，具備一定培訓(xùn)體系搭建及資源整合能力。
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