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要求：
1、吃苦耐勞、愿意從基層做起；
2、綜合素質(zhì)良好有較強(qiáng)的組織、溝通及抗壓能力，有學(xué)生干部經(jīng)歷優(yōu)先

（2）培養(yǎng)方式：
1、管理類人員：3個(gè)月車間實(shí)習(xí)，全方面了解生產(chǎn)運(yùn)作流程；車間實(shí)習(xí)期間將安排通用技能類時(shí)間操作類培訓(xùn)；被錄用后將接受公司3個(gè)月的系統(tǒng)的崗位培訓(xùn)（含通用技能、業(yè)務(wù)技能、輪崗實(shí)習(xí)等），全方面了解公司各部門業(yè)務(wù)；
2、普工：****不限，年齡于—，線束類普工與檢驗(yàn)類熟手員工優(yōu)先錄用

福利：
1、生活：空調(diào)宿舍，免 費(fèi)住宿（水電自費(fèi)），設(shè)有飯?zhí)茫�公司設(shè)有小賣部，WIFI，籃球場。
2、補(bǔ)貼：春節(jié)員工車費(fèi)報(bào)銷400元，高溫補(bǔ)貼于當(dāng)月平均溫度達(dá)33°C，制造，品質(zhì)，配送類員工均有飲料一箱外發(fā)，當(dāng)月生日員工發(fā)外20元利是，傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)外禮物。
3、保險(xiǎn)：公司統(tǒng)一購買意外保險(xiǎn)，員工自付部分均20/月，滿一年者退還，按月扣除。
4、獎勵(lì)：全勤獎50元/月，工齡獎勵(lì)計(jì)算與發(fā)外，一線員工與QC，工齡達(dá)7—12個(gè)月者，獎勵(lì)50元/月，工齡達(dá)1—3年者獎勵(lì)100元/月,3年以上者獎勵(lì)150元/月，工齡獎勵(lì)于春節(jié)放假前當(dāng)天與節(jié)后回工廠上班滿一個(gè)月，各外發(fā)一半，途中離職者不發(fā)放，優(yōu) 秀運(yùn)功月度獎勵(lì)50—200元，小改善工藝獎勵(lì)50-500元，多能工獎勵(lì)50—200元（獎勵(lì)項(xiàng)按員工調(diào)戲?qū)嵤�，達(dá)標(biāo)者可得）
5、保底：新員工按2500元保底一個(gè)月，一個(gè)月實(shí)行計(jì)件制。
6、崗位技能獎勵(lì)：特殊崗位計(jì)件工資在大道3000元—6000元者，則按照3000—3999元間獎勵(lì)300元當(dāng)月，4000—4999元間獎勵(lì)400元當(dāng)月，如此類推，我司大部分特殊崗位收入均超4000元以上。
聯(lián)系我時(shí)，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！