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崗位要求：1、設置兩年培養(yǎng)期，計劃在14個月內成為業(yè)務團隊主管，并在兩年內培養(yǎng)成為團隊經理的后備人選，根據個人發(fā)展情況，通過競聘上崗選拔任用為經理級人員；2、認真學習并掌握本部門崗位要求及工作職責；3、積極做好輪崗期間的學習及實踐工作；4、深刻理解卡中心的企業(yè)文化及熟悉本部門的工作流程；5、按照卡中心的要求，嚴格執(zhí)行相關規(guī)范要求，做到合規(guī)操作；6、根據卡中心的發(fā)展重點，完成兩年培養(yǎng)計劃。任職資格：1、2019年應屆畢業(yè)生，具備統(tǒng)招全日制大學本科及以上學歷；2、良好的溝通表達能力；3、做事嚴謹、細致，具有分析、解決問題能力；4、具備學習及團隊合作精神；5、具備較強的工作責任心，能承受一定的工作壓力。薪酬福利：1.提供具有市場競爭力的薪資待遇；2.拿到畢業(yè)證及學位證后依法繳納“五險一金”，補充商業(yè)醫(yī)療保險；3.提供上、下班交通補貼、餐費補貼和其他現金福利，以及節(jié)假日和生日慰問；4.提供子女入托費用報銷；5.提供年度健康體檢和工作行服；6.優(yōu)于法定休假規(guī)定的帶薪休假制度。發(fā)展機遇：1.更多的培訓機會2.更短的成長時間3.更多的晉升通道
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