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崗位職責(zé)
1、根據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計(jì)劃，制定年度招聘計(jì)劃，做好人才儲(chǔ)備工作
2、負(fù)責(zé)實(shí)施公司招聘活動(dòng)，包含但不限于發(fā)布職位、面試、篩選、錄用、安置等工作
3、依據(jù)公司人力資源需求，確定招聘渠道并做好年度招聘費(fèi)用預(yù)算 
4、通過(guò)調(diào)配、晉升、降職、輪換、解雇等手段對(duì)人力資源進(jìn)行動(dòng)態(tài)的優(yōu)化與配置
5、定期更新及維護(hù)員工花名冊(cè)，統(tǒng)計(jì)分析不同層級(jí)員工信息，形成分析報(bào)告
6、處理上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜
任職要求
1、全日制大專學(xué)歷及以上
2、人力資源管理、工商管理及相關(guān)專業(yè)
3、熟悉招聘渠道的開(kāi)發(fā)和面試技巧的實(shí)施，熟練掌握人力資源招聘模塊
4、大型企業(yè)2年及以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上人事經(jīng)驗(yàn)
5、具備較強(qiáng)分析能力、溝通能力、執(zhí)行能力及抗壓能力
6、熟練運(yùn)用Office辦公軟件的使用
7、具備良好的文字寫(xiě)作能力

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