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崗位職責(zé)
1、編制企業(yè)人員招聘計(jì)劃；  
（1）收集、匯總企業(yè)人力資源需求及相關(guān)的招聘信息；  
（2）根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況及部門(mén)人員需求，編制企業(yè)人員招聘計(jì)劃；  
2、招聘實(shí)施；  
（1）根據(jù)人員招聘計(jì)劃，制定內(nèi)部及外部招聘方案，依權(quán)限報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核；  
（2）起草招聘信息、發(fā)布招聘廣告；  
（3）篩選應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷，通知經(jīng)初步篩選合格的人員參加面試；  
（4）組織相關(guān)人員對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初試、復(fù)試、聘前測(cè)評(píng)等； 
 （5）發(fā)布錄用通知，辦理新進(jìn)人員的入職手續(xù)等；  
 5、招聘渠道及資料管理；  
（1）將所有應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷存檔，建立應(yīng)聘人員信息庫(kù)，儲(chǔ)備人才；  
（2）調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。 
（3）與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率。
（4）負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作。 
（5）搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)。 
（6）跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引you秀人才加盟公司。 
（7）尋求與相關(guān)招聘網(wǎng)站、人才交流中心、獵頭公司的良好合作伙伴；  
（8）規(guī)劃并執(zhí)行校園招聘計(jì)劃，開(kāi)展校園招聘；
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；  
2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 
3、溝通能力強(qiáng)，積極主動(dòng)、抗壓力、學(xué)習(xí)意愿強(qiáng)； 
4、能接受經(jīng)常出差
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！