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崗位職責：
1、招聘工作的開展；   
2、員工檔案的日常維護及管理；
3、員工關系的協調管理；
4、勞動合同的管理；   
5、配合實施公司的薪酬福利制度和考核方案；
6、員工成長及能力提升跟進；
7、公司各類團建活動的策劃及組織；
8、協助本部門其他同事的工作。

任職要求：
1、**160cm以上；人力資源管理或法律專業；
2、性格開朗、活潑，具良好溝通、協調能力及親和力，抗壓力強；
3、通曉國家勞動合同及保險福利待遇等的相關法律法規及政策；
4、熟悉人事工作流程，具有較強的寫作能力；
5、能熟練操作日常電腦辦公軟件，具有基本的電腦維護常識。

薪酬架構：底薪+績效獎金（3500-4500）
員工福利：五險、年底雙薪、年度旅游、年度健康體檢、節假日補貼、各種員工團建活動

工作時間：每周一至周六；逢節假日與國家法定假日統一休假。

崗位發展：
晉升渠道一：初級——中級——**——人事主管——人事經理
晉升渠道二：初級——中級——**——公司骨干——核心部門

OPPO是夢想：因夢心動，因想行動，因為夢想而偉大，未來因為夢想而開花

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