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【工作內(nèi)容】
1、負(fù)責(zé)公司各部門的人員招聘需求分析與招聘計(jì)劃的實(shí)施；
2、管理并維護(hù)公司人才庫(kù)，確保招聘渠道的有效性與多樣性；
3、發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，并進(jìn)行初步面試評(píng)估；
4、 協(xié)調(diào)候選人與部門經(jīng)理之間的溝通，確保候選人順利入職；
5、 參與招聘流程的優(yōu)化與改進(jìn)，提高招聘效率與質(zhì)量；
6、對(duì)接外部招聘平臺(tái)，拓展更多招聘資源；
7、收集并分析招聘數(shù)據(jù)，定期匯報(bào)招聘成果及市場(chǎng)動(dòng)態(tài)；
8、負(fù)責(zé)入職培訓(xùn)和考勤管理。
【任職要求】
1、大專及以上學(xué)歷，3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理、工商行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、 具備良好的人際交往能力與溝通技巧，善于處理各種人際關(guān)系；
3、 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及招聘流程，具備一定的法律常識(shí)；
4、 有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境；

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