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崗位職責：
1、制定部門的工作計劃、工作制度、進行下屬員工的分工和組織工作；
2、負責公司人力資源戰略方案的策劃和制定；  
3、建立、執行招聘，加強對公司人力資源員工素質培訓和業務技能培訓及自我提升； 
4、負責組織指導公司的培訓工作并組織編寫開發各類培訓教材；
5、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。

任職資格：
1、專科及以上學歷，行政管理、人力資源管理等相關專業畢業的優先，2-3年相關工作經驗；
2、熟練掌握現代企業人力資源規劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬、勞動關系等管理技能； 
3、人力資源管理理論基礎扎實；
4、具有較強的溝通協調能力、組織管理能力、激勵能力、分析判斷能力，工作細致，原則性強。
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